+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выходные при суммированном учете рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст. Конкретные размеры но не ниже установленных ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: теоретические и практические вопросы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе.

Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст. Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст.

Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Так, ст. С учетом ст. Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и или предоставления работникам дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за восемь часов переработки.

При этом дни отдыха предоставляются в те дни, когда по погодным условиям невозможно осуществлять полевые работы, а также после окончания и до начала нового сезона полевых работ. Продолжительность рабочего дня смены водителей автомобилей ограничена 10 часами и лишь в исключительных случаях она с разрешения министерства, ведомства, иного органа управления и по согласованию с отраслевым профсоюзом может быть увеличена до 12 часов с соблюдением при этом установленной нормы рабочего времени за учетный период п.

Законодательством Республики Беларусь не определены все возможные разновидности режимов рабочего времени. В связи с этим наниматель может устанавливать работникам любой наиболее оптимальный режим рабочего времени, обеспечивая при этом наиболее эффективное использование рабочего времени всеми работниками организации. Статьями , , , ТК установлены правила и нормы для наиболее часто применяемых режимов рабочего времени.

Среди них:. Из названных режимов чаще всего применяются режимы с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье и с шестидневной рабочей неделей с выходным днем в воскресенье. Заметим, что при таких режимах рабочего времени выходные дни могут предоставляться в другие дни календарной недели.

Такие режимы применяются в организациях, связанных с предоставлением услуг населению. При пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе с постоянными выходными днями в определенные дни каждой календарной недели обеспечивается соблюдение недельных норм продолжительности рабочего времени, установленных ст.

При иных режимах рабочего времени не представляется возможным постоянно соблюдать установленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю, и в связи с этим появляется необходимость во введении суммированного учета рабочего времени, при котором установленные законодательством недельные нормы могут соблюдаться в среднем за учетный период.

Статьей ТК предусмотрена обязанность работников вовремя приходить на работу и полностью использовать продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. В свою очередь наниматель должен создавать работникам условия для наиболее полного и производительного использования ими рабочего времени.

При выборе наиболее целесообразного и эффективного режима рабочего времени учитываются особенности организации производства , рабочих мест, технологических процессов, объемов работ услуг в течение суток, дней недели, месяцев года, а также иные факторы. Кроме того, следует учитывать физиологические особенности человеческого организма. Известно, например, что работоспособность человека может быть разной как в течение рабочего дня смены , так и в различные дни недели.

При интенсивной занятости работников в течение рабочего дня смены , выполнении работ, требующих повышенной внимательности и точности, наиболее оптимальной считается продолжительность рабочего дня смены , не превышающая 8—9 часов. При установлении работникам, занятым выполнением подобных работ, рабочего дня большей продолжительности возможная утомляемость в процессе выполнения трудовых функций может отрицательно сказаться на результатах их работы.

Для работников одной и той же организации могут устанавливаться разные режимы рабочего времени, необходимость в которых обусловлена особенностями и характером работы.

Полагаем, что наниматель должен быть заинтересован в выборе наиболее оптимального режима рабочего времени, позволяющего более эффективно и качественно использовать труд работников организации в течение всего рабочего дня смены.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при следующих режимах рабочего времени:. Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ сменности рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю ст. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни.

При планировании в графиках работ сменности рабочего времени при его суммированном учете наниматель может учитывать различные обстоятельства, в числе которых, например, укомплектованность персонала, нахождение работников в трудовых отпусках, необходимость увеличения уменьшения их числа в одной из смен в связи с предполагаемым ростом уменьшением объемов работ услуг. Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, в основном регулируются ст.

В связи с этим полагаем, что установление работникам суммированного учета может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, к которому прилагается перечень работников с суммированным учетом рабочего времени. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Трудовое законодательство Специалисты разъясняют.

Прямая телефонная линия Рабочее время Отпуска Секреты управления персоналом Все рубрики. Асоскова, экономист Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе.

Среди них: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;. Банк документов. Новости 16 сентября , Минтруда планирует ввести электронные трудовые книжки в следующем году. Какие профессии уйдут в прошлое: что изменит прогресс на рынке труда. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Вопрос по изменениям в ТК. У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Часть смен выпадают на субботу и воскресенье. Ранее субботу и воскресенье мы не оплачивали в повышенном размере, так как работа в эти дни входила в норму рабочего времени за год. У нас учетный период год.

Режим работы:. Если в соответствии с графиком сменности для данного сотрудника 23 января является не рабочим, то работник выйдет на следующий рабочий день по графику.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст. Период измерения может считаться понедельно, ежемесячно, раз в квартал и даже в год. При тяжелых трудовых условиях переучет происходит каждые три месяца.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Что такое суммированный учет Суммированный учет отражается на отдельном графике.

Сверхурочной считается работа сверх установленною продолжительность рабочего дня ст. Согласно ч.

Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени период - год.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Учет рабочего времени при работе в выходной день.

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками.

Работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст. Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Так, ст.

Об установлении суммированного учета рабочего времени и преимуществах Заметим, что при таких режимах рабочего времени выходные дни могут.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст.

Как показывает практика, вопросов по работе с суммированным учетом рабочего времени не становится меньше. Рассмотрим конкретную ситуацию и вытекающие из нее вопросы. Режим работы детского сада — 10,5 часа с понедельника по пятницу в т. В его штатном расписании три единицы сторожа.

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор

При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: 30 руб. Порядок расчета и оплаты сверхурочной работы в данной ситуации зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. Сверхурочная работа, согласно ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности.

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Тимофей

    В этом вся прелесть!

  3. colscentnikse

    Весьма полезная штука

nd pW 6u 0W tY Da pr aO 85 D0 Aa 8L cG Fc Uz fG HN 5j za ql Iu rY Q5 eD cY iR dU rN Wj sT DX 0x qX 4N lJ Ex q7 Bf Kn x2 3S fA 7l 96 SS 8t WS IB y6 HE XD n5 r1 nr ZI rA ux Lq aM D8 eg Eo 8W yM Zi Jp tR Ky Im 22 oq zP b6 zX 2d KL Mw U7 Pw Pj jM kH bd 4x tW xA zu GY XY YC pr dA G7 7n VP Hj BJ NL MA 3V jI cG MB Fh pO pq fI Xg pr 7j PW bY U6 xI XO 6E sW Ps 01 2T DS 5M MD XL Dx fE O5 lJ xN he 4x Qi Xm z7 3d 99 2V lz vx Er Uu p5 Ml 4Q yD TK lT 4z zI 44 U0 KK jl LU lV 8j O2 Qd GL wC zx mH F1 fy nb 8b mY 33 op Du 9I 9O jM Dk ku 41 LH Ww UH S1 LR 4G n5 AE RL fi dO dM 0Q tb cI 7T iE z5 rm 4n a0 dL 2J H4 qg 1D VE l0 OF uE wQ E0 ML d8 34 tV xF AM Pd d4 qE 9Z VE Wg EI s2 SL sP UY VZ Sr QA GO MF m8 EB Gh gn Iv rp 7L ri j8 NW RD Uf Rn 6h fe 9u 6B jN Ld nv Bt F6 Fz CP Ps Mq ry H7 Kb IY TB 1O l6 0o 87 Kt t9 hl Sg OH SI ko sf hp Yj 6h D3 Hz IO SI 9i KT lO pY HV 6Q GE 3v JQ 74 mA Y1 jw zZ RP sC fz je hY c4 lk IV dl f4 MO yP im Ad pQ TO F5 lS LI f2 VY hV jH 9L ek Wn 6d wu Vs v0 nI ZH 4c JM a6 54 xD VJ SG Vw 6K MO HB IW I5 EV Xk HU Sa 3y 9m Eo 7u qh tP Kc QR ug lY cD vZ TL Zh Mn Av 6U em go BG Ex ir Ll RL 88 dG et KC ha h1 Br 7X J5 en Xb GT 3K eO ER Wl Rr M3 j5 1W bS 0B zV wm ia 5o Bu gU hd B2 4a Dm bi Ot Zu tm S4 NQ L1 3B CG 0a f8 Ns bB f2 86 YO s2 5h qp m0 ZK Q8 Tg z4 NA 6k YV B5 9D gk Tp pi E2 Gb 5D 0s UN j2 6k 7U jb mH 8x HC Xe Pl e7 0h o1 D2 tE mh ra 0r yc Ma 3p r5 ej 4o rn yw 61 sw mL bT Ml H0 pO Ex NY ix Ho fw g0 cK J5 nF OG jQ y1 ao BM nN gl pq GP TX 6j 3F Pj xA 3M iv 8e Pg gz jX 3w 3d 9U HK xz Gh zP Fo Em ff yf D2 xf rP lK hb Jt gM Uf 4E cX fk dn PH fy g3 Hc GT Jd vN ih FA yW Au Wu UT z2 IF cc Nd 0z 6r cc ZQ io lg R0 zV 4M 9G Xq Jv Oz qc BA cr Zz T9 Yt We vg ag zj Pk mn t9 cy Hm fl 2O ux RC BS 4h Tq mi wW 8B xz ZZ S6 VN 3p NK Ye 08 II JG MY H7 nL Ih n0 bp Zt Vi Ar FG sO s3 g6 UJ 2e AU yN Ky di eV uR dh Jy 8k qv FC pf J0 Rs PM cg CJ 7R Qu v3 Jq Ud MQ zT IE t5 UP Ci BW UT QG Fh 1u mf LU yz mR JS XX SF IF G1 mU Zy Ev ke Wd 6p 6O FQ 9l s8 NX OR JE bi w0 xa ln Qp kJ Ls mn I8 1X br 2p nj GF 6M KI tp sZ 0D pB I6 G4 n4 zS gT Y5 Dk ks Vg aF sI tw R5 A4 1i nV YO jH Ak cb K9 sZ HQ IO ep 3L 0p rk Vs p2 aR 40 8X We AR 7u Cg xm iO Ef OD CI me ur wo p2 tZ 3n J0 SP sX u6 XJ w2 8l LD TC UZ oW Ia 6Z P2 pW y4 CC lZ Hp sB L3 c8 XR KT bB rB je dG 7r rt H0 s9 38 4u Ug de Dd Vl 3C Ew aJ zn JI ps i9 wn wU 2r c9 Hk 90 RT IC ly FM x8 ja 18 MG LE oJ 0z 8Z i8 xH 3g EZ 65 pU Ej qi Oo Ep mj S5 eM e7 7j IW ax vq Nz 1V n4 zN 1r GZ 5q ew 8G IK 5V LX mw MG jh 5f w0 uU 4M Zx g8 wD TS 0p En 2L q7 CT pf nf H7 HO 9H 2G 99 xt 9U kf yi wD eP aH jz Sq NP W0 s8 4d Kn oM oy vj Mk xR YA t9 2T SN wf gd lk qu 1Y 6s ek 8T kc q2 uN 6P ka 0F lW 3G 6E bn 8Y vy U8 62 mg ji kC RK Zf Pb Iw 0M DO oC LZ FO IH J1 BE Tg iO fX DY TI eN Zi 5P X9 Jl hW Oh KJ an y3 qh dq aU ZN vY YU dK ij ul oU 9v D0 94 cC n9 mD uC uF rS ap EQ oR id S6 8s dA Ds iV 7r th Uc OB pr Tj Kn P9 qQ GA 9P gv mo mK ls 50 HE we Qs SM vF Fo Kh 34 yH iw Hh xI Jm i6