+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменение штатного расписания как основонание для ст 77


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая форма уведомления, продажа выписок из ЕГРН, должность в новом штатном расписании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как внести изменения в штатное расписание

Уведомление участников процессов о месте, дате и времени рассмотрения дела при помощи SMS. Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э. Калашникова А. Указанным приказом утверждена новая организационная структура Общества, также должностная инструкция специалиста по ИТ службы главного инженера, исключена из штатного расписания Ей были предложены следующие должности: специалист по ИТ, экономист ФЭО, лаборант химического анализа 4 разряда.

От всех предложенных должностей она отказалась. С приказом об увольнении ее не ознакомили, выдали лишь трудовую книжку. На самом деле фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось.

В данном случае имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основания для увольнения по п. Единица должности осталась в штате организации. Работодатель решил сэкономить денежные средства на заработную плату работнику и таким образом путем проведения якобы сокращения штата изменил наименование должности и вменил ряд обязанностей, на которые работнику необходимо еще и дополнительное образование.

Сначала она не была против такого перевода, но она рассчитывала на увеличение оклада и на то, что ей объяснят порядок дальнейшей работы и проведут необходимое обучение. Истец сделала для себя вывод, что если она согласится на таких условиях перейти на новую должность, то ее уволят за неисполнение должностных обязанностей. Поэтому была вынуждена отказаться от предложенной должности. Ответчиком неправомерно применено основание увольнения.

Проведенное сокращение представляет собой завуалированное существенное изменение условий трудового договора путем значительного расширения трудовых обязанностей не свойственных для данной должности. В действительности сокращения штата не произошло, работодатель лишь изменил наименование должности, при этом существенно расширил функциональные обязанности работника. Определением суда производство по делу в части исковых требований о признании за истцом права на получение премии в размере трехмесячного среднего заработка при увольнении на пенсию согласно коллективного договора и об оплате процентов за несвоевременный расчет при увольнении в сумме … руб.

В судебном заседании истец и ее представитель остальные исковые требования поддержали в полном объеме, просили признать приказы Представитель ответчика Зяблицев М. Выслушав стороны, заключение прокурора Осиповой А. Судом установлено, что Калашникова А. В соответствии с п. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Расторжение трудового договора с работником по п. Проверяя законность увольнения по сокращению численности или штата, суд должен выяснить, действительно ли сокращение численности или штата имело место, соблюден ли порядок увольнения по данному основанию.

Судом установлено, что в связи с изменениями технических факторов труда введение в период гг. Данным приказом также утверждена должностная инструкция вводимой должности специалиста по ИТ. Согласно новой организационной структуре специалист по ИТ подчиняется заместителю генерального директора по техническим вопросам — главному инженеру, тогда как непосредственным линейным руководителем менеджера по ИТ являлся генеральный директор. При сравнении должностной инструкции менеджера по ИТ, утвержденной в г.

Данные обстоятельства по существу не оспаривались истцом. Предметом спора в данном случае является различная оценка сторонами данных изменений.

Так, истец не согласна с увольнением по указанному основанию, считает, что фактически имело место не сокращение штата, а изменение условий трудового договора, поскольку фактически, по ее мнению, изменилось только наименование должности и увеличился объем работы. При этом мотивом несогласия истицы является то, что фактически получается так, что ей добавляют дополнительные должностные обязанности без увеличения оплаты труда.

Она не возражала бы против изменения условий, если бы с увеличением объема работы при этом была бы увеличена и заработная плата, а без увеличения оклада она не согласна на изменение условий. Считает, что в этом случае отсутствует сокращение штата как таковое, а следовательно, основание ее увольнения незаконно.

Ответчиком не доказана необходимость в сокращении должности менеджера по ИТ, организация до сих пор испытывает потребность в должности менеджера по ИТ, а то, что они добавили ряд дополнительных функций, не доказывает необходимость сокращения должности менеджера по ИТ. В данном случае имеет место увеличение объема работы без дополнительной оплаты, на что истец не согласна.

И даже если бы ее уволили по другому основанию, в связи с несогласием на изменение условий труда, она также бы оспаривала увольнение и по этому основанию, потому что она в любом случае не согласна на изменение увеличение объема работы без дополнительной оплаты. Суд не может согласиться с доводами истца и ее представителя о том, что в данном случае фактически имело место изменение условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора что в данном случае отсутствует , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

А если говорить об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. В данном же случае имеет место изменение трудовой функции, о чем свидетельствует должностная инструкция специалиста по ИТ. В соответствии сост. Расширение объема должностных обязанностей, переподчиненность, повышение требований к уровню квалификации однозначно свидетельствует об изменении трудовой функции. То, что имеет место изменение по существу трудовой функции, не оспаривалось и представителем истца.

Следовательно, утверждение представителя истца о том, что фактически в данном случае имело место изменение условий труда по инициативе работодателя , является необоснованным.

Даже если и согласиться с таким утверждением, то процедура увольнения по основанию, предусмотренному пп. Сокращение штата — это есть изменение организационной структуры путем упразднения конкретной штатной единицы конкретной должности , единственной в своем роде, или всех штатных единиц по данной должности, замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач, увеличения требований к квалификации работников и качественного изменения функциональных обязанностей.

Фактом, подтверждающим реальное сокращение численности или штата работников, является изменение штатного расписания, а также приказы распоряжения работодателя об изменении структуры организации, предусматривающие упразднение структурных подразделений организации или конкретных должностей. Доводы представителя истца о том, что ответчиком не доказана необходимость в сокращении должности менеджера по ИТ, поскольку организация до сих пор испытывает потребность в должности менеджера по ИТ, а также что добавление ряда дополнительных функций еще не доказывает необходимость сокращения должности менеджера по ИТ, суд находит несостоятельными.

Суд считает, что работодатель вправе определять самостоятельно, нуждается ли он в должности менеджера по ИТ в том виде, как она была ранее, или нет, взять другого работника дополнительно, либо ему необходима качественно другая должность, с более расширенным объемом обязанностей и ответственности, повышенным уровнем требований, размер оплаты которой также вправе определять сам работодатель.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ статья 34, часть 1 ; статья 35, часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно конституционному толкованию трудовых правоотношений принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81 , части первой статьи , частях первой и второй статьи ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что сам по себе приказ Оснований для признания приказа Согласиться с тем, что в данном случае имело место только лишь переименование должности и увеличение объема работы, и сокращение штата было формальным, фиктивным, суд не может.

В данном случае была сокращена именно должность менеджера по ИТ, введена новая должность специалиста по ИТ, различия которой, как было указано выше, имеются по должностным обязанностям не по количественному объему работы , подчиненности, требованиям к квалификации. Также суд не может согласиться и с утверждением представителя истца о том, что изменение увеличение объема работы без увеличения оплаты труда недопустимо. В данном случае речь не идет об увеличении объема работы в количественном смысле, а об изменении трудовой функции - о расширении перечня обязанностей, ответственности, квалификации у новой должности по сравнению со старой, упраздняемой, должностью.

У суда отсутствуют основания полагать, что сокращение штата было надуманным и произведенным только лишь для увольнения истца либо изменения именно ее условий труда. Каких-либо объективных препятствий к тому, чтобы занять новую введенную должность специалиста по ИТ у истца не имелось.

Работодатель, сокращая должность менеджера по ИТ, прежде всего предлагал, и причем неоднократно, вновь введенную должность специалиста по ИТ именно истцу, которая отказалась от перевода на указанную должность. Поставленные истцом в переписке вопросы сводятся к собственной оценке новых требований и несогласию работать по новым требованиям.

В данном случае истец и ее представитель не скрывают, что мотивом несогласия было именно другое — что в случае согласия перевода на новую должность специалиста по ИТ ее зарплата при этом не увеличится. Однако, по мнению суда, работник не может диктовать свои условия работодателю.

И в данном случае суд не находит тех оснований, которые бы свидетельствовали бы о нарушении ее трудовых прав и гарантий. Таким образом, доводы истца и ее представителя о том, что фактически имело место изменение условий трудового договора, а не сокращение штата, что основание увольнения незаконно, не состоятельны. Из доводов истца о том, что она в любом случае не согласна на увеличение дополнительных обязанностей без увеличения оплаты труда, следует вывод о том, что требование о восстановлении истца на работе не имеет цели защиты своих прав, которые нарушены не были.

Нарушения процедуры увольнения судом не усматривается, что признавали сами истец и ее представитель. Так, истец была уведомлена за 2 месяца до предполагаемого увольнения, ей была предложена должность специалиста по ИТ, Довод о том, что истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, опровергается представленной ответчиком копией приказа, на котором имеется подпись истца.

Довод о том, что истец не была ознакомлена с приказом Иные доводы истца и ее представителя сводились к собственной оценке необходимости и правильности тех организационных и технических изменений, вследствие которых работодатель пришел к выводу о необходимости сокращения должности менеджера по ИТ и введении новой должности специалиста по ИТ, что, как было указано выше, является правом работодателя.

Суд объективно не усматривает нарушения каких-либо прав истца в данном случае, факта вынужденного прогула. Судом неоднократно в ходе судебного разбирательства предлагалось обеим сторонам урегулировать данный спор мирным путем, однако истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали. Исковые требования Калашниковой А.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме. А А А Обычная версия сайта. Улан-Удэ, ул. Ботаническая, д. Улан-Удэ Республики Бурятия. Мобильная версия. Карта сайта. Судебное делопроизводство.

Территориальная подсудность. Калькулятор госпошлины. Подача процессуальных документов в электронном виде. О СУДЕ. Правосудие с участием присяжных заседателей. Оставьте ваше мнение о сайте. Информация о пожарной безопасности. Полезные ссылки:. Электронная почта zheleznodorozhniy. Графики дежурства судей Локальные нормативные акты Обзоры судебной практики Планы работы Судебная статистика Судебные акты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Несогласие работника с изменениями в штатном расписании

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

ГГГГ был уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. В течение двухмесячного срока после вручения уведомления ему не было предложено другой вакантной должности и ДД. ГГГГ, им была отправлена телеграмма ответчику, в которой выразил письменно отказ от предложенных изменений, предусмотренных сторонами условий трудового договора.

Уведомление участников процессов о месте, дате и времени рассмотрения дела при помощи SMS. Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э. Калашникова А.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Всего ст. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается; Пункт 3 - собственное желание сотрудника; Пункт 4- инициатива нанимателя; Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность; Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения; Пункт 7 - отказ трудиться в измененных условиях трудового договора; Пункт 8 - отказ от другой работы, соответствующей медицинскому заключению; Пункт 9 - отказ от переезда вслед за компанией в другую местность; Пункт 10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон; Пункт 11 - нарушения, связанные с недопустимыми ошибками в Трудовом договоре, если это делает невозможным продолжение работы. Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника Не поддавайтесь на провокации работников. Они стали неплохо разбираться в ваших обязанностях и своих трудовых правах, но не всегда корректно используют эти знания.

Регистрация на сайте. Согласно ч.

Штатное расписание можно назвать основой основ любого предприятия, поэтому внесение изменений в него считается одним из самых важных мероприятий. Особенно, когда речь идёт об изменениях в зарплате персонала. Хорошо, когда её повышают, но бывает так, что её и урезают.

Споры при расторжении трудового договора по п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Нельзя принять штатное расписание один раз в начале деятельности фирмы и руководствоваться им в течение всего времени ведения бизнеса. По мере необходимости, в зависимости от масштаба нововведений, этот локальный нормативный акт принимают по новой либо вносят изменения в действующее штатное расписание. Такой локальный нормативный акт как штатное расписание необходимо всегда поддерживать в актуальном состоянии.

Согласно ст. Многие ранее созданные предприятия на определенном этапе жизнедеятельности меняют свою структуру, оптимизируют численность персонала, разделяются или же наоборот объединяются с другими компаниями. И все эти перемены фактически начинаются с внесения изменений в штатное расписание. Вопросу правильности документального оформления этой процедуры следует уделить отдельное внимание. Штатное расписание — это один из локальных нормативно-правовых актов, которым руководствуется предприятие в своей деятельности.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Когда работодатель хочет поменять условия оплаты работы сотрудника или режим его работы, сначала нужно попробовать с ним договориться. В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем. Ждать 2 месяца, чтобы начать работу в новых условиях, не нужно. Но если убедить работника не удается, то без длительной процедуры не обойтись. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Но как показывает практика, в применении указанная норма достаточно сложна. И это несмотря на то, что в ст.

Необходимость изменения названия должности наступает, когда в Основанием действия является выполнение п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по п. Несоблюдение порядка увольнения по п. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с отказом от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора. Изменение организационных или технологических условий труда как основание для изменения условий трудового договора.

Изменение штатного расписания как основонание для ст 77

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Обязательным требованием при разработке и утверждении штатного расписания является присвоение штатным единицам таких наименований должностей, которые указаны в общероссийском классификаторе профессий, должностей и тарифных разрядов ОК

Как отследить изменения реестра

Цитата Анти :Согласно ст. Что такое статья 74 ТКРФ? Статья 74 "разрешает" работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами ТД условия только в случае изменения в организации организационных или технологических условий труда!!!

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Все об увольнении по п. Увольнение по п. Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции указал, что сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому, не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда. Кроме того, согласно уведомления в адрес истца, последнему сообщалось, что у работодателя изменяются организационные условия труда в связи со значительным снижением спроса на реализуемые товары, объема выручки от реализации и т.

Не просто название: порядок действий при изменении должности в штатном расписании

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Восстановить М. Истица М. В последующем истица М. Также истица М. Суд постановил указанное решение, об отмене которого просит заявитель по доводам кассационной жалобы.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени. Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в штатное расписание является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pledefincen

    Вы сами придумали такой бесподобный ответ?

  2. veypierotba

    во блин жесть такие изматают насмерть

  3. beisiredist

    Думаю, что ничего серьезного.

  4. nelrimortmet

    По-моему это очевидно. Вы не пробовали поискать в google.com?

  5. quisalrastsas

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.