+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарная и материальная отв


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. The article considers disciplinary, administrative and civil liability of state and municipal officials for corruption offences and the exercise of these measures. Устойчивое развитие страны, субъекта, города, района напрямую зависит от того, насколько эффективно органы государственной и муниципальной власти способны обеспечить условия для последовательного роста экономики, устранить факторы, порождающие социальное напряжение, ограничить воздействие на бизнес криминальных явлений, в числе которых следует особо выделить коррупцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Глава 39. Материальная ответственность работника

Название: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Общие основания материальной ответственности работников. Ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Обстоятельства, подлежащие учёту при определении размера возмещения. Понятие полной и ограниченной ответственности. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, причинённый предприятию вследствие нарушения работником своих обязанностей. Возлагается независимо от дисциплинарной, административной и других ответственностей. Возмещение ущерба в размере , не превышающего заработок , возмещается путём удержания из зарплаты.

В остальных случаях - в судебном порядке. Договор о материальной ответственности - соглашение между работником и предпринимателем учреждением, организацией , конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику , а также устанавливающее полную материальную ответственность работнику за необеспечение сохранности этого имущества. Основанием возникновения материальной ответственности является причинение вреда ущерба имуществу предприятия или предпринимателя , с которым работник находится в трудовых правоотношениях , в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие прямого действительного ущерба имуществу собственника. Под прямым ущербом следует понимать ущерб , который является результатом противоправного действия или бездействия работника, находится в непосредственной причинной зависимости от противоправного поведения. Под действительным ущербом — фактический реальный, а не мнимый ущерб, причиненный наличному имуществу собственника. Работников можно привлечь к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причинённый ими , только при наличии следующих обязательных условий :.

Под противоправным поведением работника следует понимать невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей , возложенных на него в установленном порядке законом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором контрактом должностными инструкциями и другими правовыми актами, в результате чего причинён ущерб.

Вина работника, причинившего ущерб,- это психическое отношение работника к совершенному им противоправному действию или бездействию и причиненному в результате этого вреда имуществу собственника. Следует различать две формы вины — умысел и неосторожность. Вред считается причинённым умышленно, если работник предвидел последствия противоправного поведения и желал или не желал, но сознательно допускал их наступление.

При причинении ущерба по неосторожности работник не предвидел последствий своего противоправного поведения, хотя мог и должен был предвидеть или предвидел, но легкомысленно рассчитывал предотвратить их. Однако, на работника нельзя возложить ответственность за последствия, которых он не мог и не должен был предвидеть.

Согласно ст. Работник не считается виновным до тех пор, пока его вина не будет доказана. Одним из обязательных условий материальной ответственности является наличие причинной связи между противоправным поведением работника и имущественным ущербом , то есть ущерб должен возникнуть именно в результате противоправного действия или бездействия работника.

Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к уголовной , административной и дисциплинарной ответственности, за действия, которыми причинён ущерб. Однако, если от установления в поступках работника признаков действий, которые преследуются в уголовном порядке, зависит определение вида материальной ответственности, то она применяется после решения вопроса об уголовной ответственности этого работника.

В ч4 ст КЗоТ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых причинение работником ущерба считается правомерным. Так , на работника не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, причинённый работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Риск, допущенный в интересах производственно-хозяйственной деятельности, считается нормальным, если :.

В случае, если работник причинил ущерб в состоянии крайней необходимости, его поведение также считается правомерным. Согласно с ч. Тогда, когда действия, которыми причинён вред, совершены им с целью устранения опасности, угрожающей государству, общественным интересам, личности, её правам или правам других граждан при условии, что эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами и причинённый вред менее значительный, нежели предотвращённый.

Наличие варианта устранения опасности без причинения вреда исключает состояние крайней необходимости. Ответственность в таком случае наступает на общих основаниях. Итак, давая правовую оценку деяния, в каждом случае необходимо проводить сопоставление значимости тех ценностей, которым вред причинён, и тех, от которых он отвращён. При сопоставлении таких интересов, как жизнь и здоровье человека- с одной стороны, и имущественных интересов- с другой, преимущество должно отдаваться первым.

При сопоставлении имущественных интересов с обеих сторон приоритет , прежде всего, определяется денежными показателями и другими обстоятельствами, характеризующими ценность имущества. Закон исключает уголовную ответственность за превышение пределов крайней необходимости, если вследствие сильного душевного волнения, вызванного угрожающей опасностью, лицо не могло оценить соответствие вреда этой опасности ч.

Размер причинённого предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учёта , исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении , умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по свободным договорным ценам.

На предприятии общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причинённого хищением или недостачей продукции и товаров , определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров. Законодательством Украины может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причинённого собственнику хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Размер подлежащего возмещению ущерба, причинённого по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учётом степени вины, вида и предела материальной ответственности ст. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путём удержания из заработной платы работника. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером , трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством В остальных случаях возмещение ущерба производится путём предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный городской народный суд. Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению , кроме прямого действительного ущерба , учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинён.

Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен. Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причинённого работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинён преступными действиями работника, совершёнными с корыстной целью.

Материальный ущерб наёмному работнику может быть причинён предпринимателем в случае нарушения им права работника на труд. Наиболее часто материальный ущерб работнику причиняется предпринимателем при нарушении им законодательства о переводе на другую работу, в случае незаконного увольнения работника. В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом , рассматривающим трудовой спор.

Работнику , восстановленному на работу по решению органа , рассматривающего трудовой спор, предприниматель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или такой, что не соответствует действующему законодательству, орган, который рассматривает трудовой спор , обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью пункт закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке не препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно решает требования о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. В этом случае собственник или уполномоченный орган должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за год.

Если заявление о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного неправильной формулировкой причины увольнения, препятствовавшей трудоустройству работника, рассматривается более одного года не по вине работника, орган выносит решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине предпринимателя собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула ст.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению. В случае задержки предпринимателем собственником или уполномоченным органом исполнения решения органа, который рассматривал спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого работника, этот орган выносит определение о выплате ему предпринимателем среднего заработка или разницы в заработке за всё время задержки ст.

Имущественная ответственность представляет собой один из видов юридической ответственности со всеми свойственными ей признаками.

Но, если дисциплинарная, административная, уголовная ответственности, носят карательный, то имущественная - правовосстановительный характер. Кроме того, применение мер имущественной ответственности к должностным лицам имеет существенную особенность, вытекающую из их служебного статуса. Если субъектами дисциплинарной, административной, уголовной ответственности являются физические лица - граждане, рабочие, служащие, должностные лица, то субъектами имущественной ответственности могут быть как физические, так и юридические лица.

Однако применительно к отношениям,возникающим в сфере управления, субъектом имущественной ответственности может быть только юридическое лицо, а не должностные лица, рабочие, служащие или граждане. Налицо случай несовпадения в одном лице непосредственного причинителя вреда и субъекта ответственности. Эта правовая коллизия разрешается следующим образом. Выработанное наукой гражданского права и многолетней судебной практикой положение о том, что государство отвечает за действия не только государственного органа, но и любого должностного лица этого органа, законодательно закреплено в Гражданском кодексе.

Как нами уже было отмечено, государство отвечает за свое должностное лицо вследствие того, что будучи особым образом организованным коллективом людей, оно проявляет себя через деятельность своих структурных подразделений, должностных лиц и просто работников - государственных служащих.

Если в результате действий должностного лица причинен вред будь тосотруднику государственного учреждения, постороннему гражданину или сторонней организации , предполагается, что вред причинен самим государством. Субъектом правоотношений в подобных случаях является государство, а не должностное лицо, выступающее от его имени.

Безусловно, совершая правонарушение, должностное лицо имеет возможность выбора между противоправным и правомерным поведением. В то же время, как указывал Ф. Энгельс, "человек только в том случае несет полную ответственность за свои поступки, если он совершил их, обладая полной свободой воли".

Состоя в трудовых отношениях с государством, неся службу, сопряженную с известными ограничениями, должностное лицо, фактически, жертвует своей свободой. Следует также иметь в виду, что жалование заработок работника государственного органа является его единственным источником дохода.

Поэтому государство обязано отвечать за действия своих должностных лиц, как за свои собственные, а не за чужие. Подлежащий возмещению ущерб определяется на общих основаниях, то есть в ограниченном или полном объеме.

Вопрос об удовлетворении исков разрешается судом. Напротив, ущерб, причиненный работником не при исполнении трудовых обязанностей в свободное от работы или рабочее время, подлежит возмещению непосредственно виновным лицом по нормам гражданского законодательства, что исключает ответственность организации-работодателя за этот ущерб. Таким образом, имеются юридические основания, позволяющие выделить особую разновидность имущественной ответственности, носящую в трудовом праве название материальной.

Если по характеру правового воздействия материальная ответственность родственна имущественной ответственности, то отличительной чертой ее является состояние субъекта ответственности в трудовых отношениях с организацией-работодателем, влекущее ограничение применения мер материального воздействия. Так или иначе, выделение материальной ответственности в самостоятельный вид юридической ответственности позволяет применять ее к должностным лицам, нанесшим ущерб государству, в независимости от того, привлекаются ли они за данный проступок к другим видам ответственности.

Материальная ответственность государственного служащего за ущерб, причиненный государству при исполнении трудовых обязанностей, является одним из важных средств защиты государственной собственности. Материальная ответственность наступает за служебный проступок, причинивший материальный ущерб организации, выражается в возмещении виновным служащим причиненного им вреда. Материальная ответственность, как правило, бывает ограниченной, когда служащие, по вине которых причинен ущерб, несут ее в размере прямого ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность означает, что ущерб возмещается в полном размере. К материальной ответственности виновные привлекаются либо администрацией, либо по ее иску судом. Согласно ст КЗоТ суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, предпринимателю в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы.

Такая обязанность возлагается , если увольнение или перевод произведены с нарушением закона или если собственник предприниматель или уполномоченный им орган задержал выполнение решения суда о восстановлении на работе. Правомерным является исполнение трудовой обязанности работниками, правомочными на причинение вреда, или приказа администрации предпринимателя.

При выполнении приказа администрации следует исходить из общего правила, согласно которому неисполнение незаконных приказов администрации не является нарушением трудовой дисциплины. Если работник выполнил такой приказ распоряжение не подозревая о его незаконности, он освобождается от материальной ответственности за причинённый ущерб. Если же работник знал, что распоряжение незаконное и исполнил его, он несёт материальную ответственность вместе с руководителем, который дал такое распоряжение.

Согласно ст 60 Конституции Украины никто не обязан исполнять явно преступные распоряжения или приказы. За отдачу и исполнение явно преступного распоряжения или приказа наступает юридическая ответственность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вы точно человек?

Акция месяца 8- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Скачать в. Договор о полной коллективной ответственности Скачать в. Трудовой договор. Полная материальная ответственность Скачать в.

Просмотр полной версии : Материальная и дисциплинарная ответственность. Страницы : [ 1 ] 2. Центр занятости, предоставление недостоверных данных.

Прежние типовые правила ВТР предусматривали возможность применения к нарушителям трудовой дисциплины помимо дисциплинарных взысканий одновременно с таки взысканием также и иных мер, предусмотренных зак-вом о труде в широком смысле этой категории. К таким иным мерам относились:. Данные меры были предусмотрены зак-вом СССР. В настоящее время подавляющее большинство из указанных и других иных мер неприменимы к работнику, так как это будет ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде РФ даже в случае дублирования этих мер в коллективном договоре в каких-либо локальных нормативных актах организации. В то же время такая мера как, например, лишение премии за совершение дисциплинарного проступка вполне применима к работнику и сейчас при наличии ряда условий:.

Мера дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

Материальная — за вред, причинённый работнику работодателем. Различают ограниченную и полную ответственность. За вред работодателю несём ответственность размером не более среднего заработка. Компенсировать прямой ущерб — утрата, ухудшение состояния имущ-ва работодателя или третьих лиц, если за него несёт ответственность работодатель. К ограниченной матер отв-сти могут привлечь без суда.

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком подробнее об этом см. Совершение дисциплинарного проступка может повлечь за собой меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Наложение дисциплинарного взыскания — это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная и материальная ответственность Понятие и сущность административной ответственности Административная ответственность является одним из способов правовой охраны общественных отношений в сфере государственного управления. Ей присущи все общие признаки юридической ответственности: К отличительным особенностям административной ответственности относятся следующие: Оно представляет собой противоправное деяние в сфере государственного управления , например, нарушения различных правил, ГОСТов, стандартов и пр. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избежать дисциплинарной ответственности.

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности :. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Дисциплинарная отв-сть

Автор: Гость Лёля , 7 Октября в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. При устройстве на работу кладовщиком был заключен трудовой договор. Договор о полной материальной ответственности работодателем с работником заключен не был,но в трудовом договоре есть пункт в котором указано,что работник принимает на себя полную материальную ответсвенность,и нет описания обязательств работника и работодателя по мат. Может ли работник нести мат. А работник будет полюбому нести полную мат. Предельный размер материальной ответственности в этом случае ограничен размером среднемесячной заработной платы работника ст. Хищение оно и в Африке хищение.

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей договор о полной материальной ответственности с работником.

Статья 1. Предмет регулирования и область действия настоящего Федерального закона. Настоящий Федеральный закон устанавливает условия и размеры материальной ответственности военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы далее - военнослужащие , за ущерб, причиненный ими при исполнении обязанностей военной службы имуществу, находящемуся в федеральной собственности и закрепленному за воинскими частями, а также определяет порядок возмещения причиненного ущерба. Действие настоящего Федерального закона распространяется на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в других войсках, воинских формированиях и органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Принципы административной ответственности. Особенности административной ответственности. Ее отличие от других видов юридической ответственности.

Дисциплинарное взыскание 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч.

Все военнослужащие, независимо от воинского звания и должности, равны перед законом и несут ответственность, установленную для граждан Российской Федерации, с учетом особенностей своего правового положения статуса военнослужащих.

Название: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Общие основания материальной ответственности работников. Ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Сегодня предусмотрено 2 вида ответственности работника за совершение проступков по трудовому праву — материальная и дисциплинарная. Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на виновного работника в случае совершения последним нарушений дисциплины. Дисциплинарная ответственность применяется на основании ст. Работодатель имеет право применять и другие виды ответственности, если они предусмотрены локальными актами. За одно нарушение работодатель имеет право наложить на сотрудника только одно дисциплинарное взыскание, которое должно быть оформлено приказом.

Законом работодателю предоставлена возможность налагать на нерадивых работников дисциплинарные взыскания. Трудовая дисциплина является необходимым элементом труда, без ее соблюдения недостижимы цели совместного трудового процесса. Но не только на работников возлагаются обязанности в сфере трудовой дисциплины: работодатель должен создавать им условия для ее соблюдения ст.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно? С уважением, спамобот :)

  2. Диана

    И что в результате?

  3. Гаврила

    Замечательный ответ :)

  4. Пелагея

    Жалко что блог забросили…

  5. Серафим

    Оппа. Случайно нашел. Интернет великая вещь. Благодарю автора.