+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Анализ типичных ошибок в ведение кдп


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Аутсорсинг, которому доверяют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Аудит кадрового делопроизводства.

Воспользоваться скидкой на данную услугу Вы можете в течение 3-х месяцев с момента заполнения вышеуказанной заявки. В данную услугу входит проверка кадровой документации компании на наличие нарушений действующего трудового законодательства Российской Федерации. Производится локальная выборка кадровых документов для выявления системных ошибок кадрового учета.

По согласованию с клиентом определяется объем статистической выборки, в которую в случайном порядке отбираются документы, имеющие признаки аналогичности: трудовые договоры, должностные инструкции, карточки Т-2, табели учета рабочего времени и т. Выборочный аудит позволяет выявить большинство типичных ошибок, допускаемых при оформлении кадровых документов. Данный аудит позволяет дать оценку общей ситуации с ведением кадрового делопроизводства КДП в компании. Рекомендуем проводить для компаний со средним и крупным штатом от 45 чел.

Наши клиенты выбирают этот вид аудита, когда хотят быть уверенными, что общий подход к ведению кадрового делопроизводства в их компании верный, а пакет необходимых документов полный и составлен корректно. Отправить заявку Полный аудит Производится анализ каждого документа для выявления всех возможных ошибок, допущенных при ведении КДП кадрового делопроизводства. Все существующие в компании кадровые документы анализируются в полном объеме. Все кадровые документы по каждому работнику сверяются на соответствие друг с другом.

Разрабатываются индивидуальные рекомендации по исправлению допущенных ошибок. Данный аудит позволяет дать полную оценку качеству ведения КДП в компании и устранить все существующие ошибки. Отчет о результатах аудита содержит указание всех выявленных нарушений с указанием действий, необходимых для их устранения.

Мы рекомендуем проводить полной кадровый аудит для юридических лиц и ИП с небольшим количеством сотрудников — до человек. Наши клиенты выбирают этот вид аудита, когда хотят быть уверенными, что они полностью готовы к любому аудиту проверяющих органов и при запросе любого документа при проверке не будет никаких проблем и сложностей.

Наши клиенты выбирают этот вид аудита, когда ходят быть уверенными, что общий подход к ведению кадрового делопроизводства в их компании верный, а пакет необходимых документов полный и составлен корректно. Отправить заявку Восстановление кадрового учета Приведение кадровой документации в надлежащий вид в соответствии с требованиями российского трудового законодательства за прошедшие периоды деятельности компании.

Восстановление кадрового учета невозможно без проведения кадрового аудита. Проведя анализ и выявив количество документов, которые нужно исправить или сформировать заново, мы сможем дать оценку объема работ по восстановлению кадрового учета. По итогам работы клиенту предоставляется подробный отчет и передаются все необходимые разработанные шаблоны кадровых документов для дальнейшего самостоятельного ведения кадрового делопроизводства КДП. Отправить заявку Постановка кадрового учета с нуля В рамках услуги постановки кадрового учета выполняются следующие функции: разработка локальных нормативных актов Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, Положение о конфиденциальности, Положение о командировании и др.

Мы предлагаем услугу постановки кадрового учета с нуля как для только что зарегистрированных организаций, так и для уже ведущих свою деятельность. Отправить заявку Кадровый аутсорсинг Услуга кадрового аутсорсинга предоставляется после проведения кадрового аудита. Также в данную услугу мы включили сопровождение проверки ГИТ, чтобы представлять интересы компании, и получение рекомендаций по действиям во время проверки ГИТ.

В случае если ваша компания располагается за пределами Москвы и Московской области, но вы желаете, чтобы наш представитель присутствовал при проведении проверки ГИТ, поездка нашего эксперта в вашу компанию будет происходить за ваш счет, по предварительной договоренности.

Кадровый аутсорсинг набирает свою популярность среди компаний, так как является эффективным инструментом по оптимизации расходов Компании и повышению качества кадрового учета. Опыт работы в коммерческих компаниях на руководящих позициях, а также успешный опыт работы в Государственной инспекции труда ГИТ.

За время работы в ГИТ провела проверки более, чем в организациях, с численностью свыше человек. По итогам года была признана лучшим государственным инспектором труда по России. Является экспертом в области трудового права, формирования кадровой документации и кадрового аудита.

Стаж работы в кадровом делопроизводстве 14 лет. Анна обладает большим опытом работы, является высококвалифицированным специалистом и экспертом в области кадрового аудита и кадрового делопроизводства. Имеет опыт работы главным специалистом управления по работе с персоналом в крупных коммерческих и государственных организациях с численностью свыше человек.

Специалист с высшим профессиональным образованием, который работает в кадровой сфере деятельности уже более 8 лет.

Имеет опыт организации кадрового делопроизводства с нуля, а также опыт проверок контрольно-надзорными инстанциями. Работала в крупных государственных, унитарных и бюджетных организациях численностью сотрудников и более. Большой опыт точечного подбора персонала среднего и высшего звена. Успешное ведение одновременно объектов.

В своей работе использует эффективные методы подбора персонала, результатом которых является качественно и оперативно подобранный персонал, а также благодарность наших клиентов.

Большую часть профессионального опыта приобрела в международных компаниях, в сфере торговли, образования, туризма. Высокие показатели по успешному закрытию вакансий - от массового подбора и до эксклюзивных вакансий.

Занималась организацией и проведением ярмарок вакансий. Я согласен на на обработку моих персональных данных. Настоящим Я, действуя своей волей и в своем интересе, при размещении вводе своих персональных данных на Интернет сайте Общества с ограниченной ответственностью Сан Скул Стафф далее - Оператор подтверждаю свое согласие на обработку указанных мной персональных данных Оператором в целях предложения мне услуг, новых услуг, предлагаемых Оператором, в целях проведения опросов, анкетирования, рекламных и маркетинговых исследований в отношении услуг, предоставляемых Оператором, в том числе путем осуществления прямых контактов со мною посредством средств связи, указанных мной на настоящем сайте.

Настоящее право согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы и желаемы для достижения вышеуказанных целей, включая, без ограничения, сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных, под которыми понимаются все данные, указанные мной на настоящем сайте. Настоящим подтверждаю, что уведомлен о том, что обработка персональных данных осуществляется Оператором любым способом, в том числе как с использованием средств автоматизации включая программное обеспечение , так и без использования средств автоматизации с использованием различных материальных носителей, включая бумажные носители.

Ранее максимальный штраф составлял 50 рублей за любое количество нарушений , теперь штрафы увеличены до — рублей, и каждое нарушение оценивается отдельно. Совокупно штраф за выявленные нарушения для малого бизнеса может превышать 1 рублей. В связи с чем вдвойне увеличился спрос на услуги по кадровому учету.

Отправить заявку. Я согласен с обработкой моих персональных данных. Наши преимущества Высокий уровень экспертности. В штате нашей компании работают высококвалифицированные специалисты, имеющие многолетний опыт работы в области кадрового делопроизводства, а также бывшие работники Государственной инспекции труда ГИТ , имеющие успешный опыт работы и осуществившие за время работы в ГИТ более проверок в компаниях с численностью более человек. Гибкая ценовая политика. Стоимость услуг по кадровому учету индивидуальна и определяется штатной численностью, поэтому предлагаемые услуги по кадровому учету доступны компаниям любого размера.

Широкий спектр услуг по кадровому учету. Формирование персонального пакета услуг в зависимости от потребности по следующим направлениям: аудит кадрового делопроизводства; восстановление кадрового делопроизводств; постановка кадрового учета с нуля; аутсорсинг кадрового делопроизводства. Кадровый аудит В данную услугу входит проверка кадровой документации компании на наличие нарушений действующего трудового законодательства Российской Федерации.

В зависимости от целей клиента мы предлагаем вам 2 вида кадрового аудита:. Выборочный аудит Производится локальная выборка кадровых документов для выявления системных ошибок кадрового учета. Полный аудит Производится анализ каждого документа для выявления всех возможных ошибок, допущенных при ведении КДП кадрового делопроизводства. Восстановление кадрового учета Приведение кадровой документации в надлежащий вид в соответствии с требованиями российского трудового законодательства за прошедшие периоды деятельности компании.

Постановка кадрового учета с нуля В рамках услуги постановки кадрового учета выполняются следующие функции: разработка локальных нормативных актов Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, Положение о конфиденциальности, Положение о командировании и др.

Кадровый аутсорсинг. Услуга кадрового аутсорсинга предоставляется после проведения кадрового аудита. Экономия в год при оказании кадровых услуг аутсорсинговой компанией составляет рублей, что является существенной экономией для Вашего бизнеса. Статья расходов Ваш сотрудник Наши услуги Число специалистов в штате 1 аутсорсинг. Преимущества услуги кадрового аутсорсинга: Оптимизация налоговых отчислений. Сравнительный анализ содержания в штате специалиста по кадрам и передачи кадрового учёта аутсорсинговой компании позволяет увидеть существенное снижение затрат компании при покупке услуги.

Оплата услуг аутсорсинговой компании относится к затратам, что сокращает налогооблагаемую базу. Экономия на организации дополнительных рабочих мест. Отсутствие работников в штате освобождает компанию от предоставления потенциальным работникам рабочих мест. Отсутствие необходимости искать замену сотруднику на время отпуска или больничного. Позволит не останавливать процесс ведения кадрового учета на время отсутствия сотрудника и избежать внештатных ситуаций, что также позволит сэкономить время.

Наши эксперты. Имеет высшее юридическое образование, стаж работы более 10 лет в области трудового права. В сфере подбора персонала работает более 7 лет. Среднее закрытие вакансии за дней. В сфере подбора персонала работаю уже более 10 лет. Специализация: подбор англоговорящих специалистов для работы в российских компаниях экспатов. Просто напишите нам, и наши специалисты по кадровому делопроизводству сразу же свяжутся с вами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Кадровое администрирование

Степень влияния кадрового делопроизводства на финансовые риски компании во многом зависит от ее обязательств перед государством. Указанные обязательства можно разделить на две основные группы: обязательства по уплате налогов и обязательства по ведению первичной документации в соответствии с требованиями действующего законодательства. Эти обязательства тесно связаны между собой, так как четкое ведение документации связано с правильным исчислением и соответственно уплатой налогов.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

О семинаре О спикере Программа семинара Пакеты участия Контакты. Светлана Шнайдер. Двухдневный практический семинар. Изменения в трудовом законодательстве и защита прав и интересов работодателей при применении ТЗ. Анализ типичных ошибок и рекомендации по их устранению.

Аудит кадрового делопроизводства пошаговая инструкция

Действующее трудовое законодательство и связанные с ним нормативные акты, инструкции, положения и т. Зачастую, руководители организаций не могут своевременно уследить за всеми изменениями в этой отрасли права, и состояние кадрового делопроизводства в компании начинает стремительно ухудшаться. Между тем, даже при наличии квалифицированного кадровика, руководитель не застрахован от ошибок и нарушений порядка, инструкций и регламентов кадрового делопроизводства своим подчиненным, за которые руководитель несет административную и финансовую ответственность. Если вы хотите узнать актуальное состояние кадрового делопроизводства в вашей компании — для контроля профессионального уровня и ответственности ваших сотрудников Если вас покидает Начальник Отдела Кадров или любое другое лицо ответственное за ведение кадрового делопроизводства — для корректной передачи дел Если меняется собственник организации — для понимания актуального состояния кадрового делопроизводства в компании Подробнее. Помимо самих практик, проверяется наличие, актуальность и соответствие действующему законодательству ряда обязательных нормативных актов, утверждаемых работодателем. Проверяемые процессы:. Оформление, хранение и ведение Личных Дел сотрудников при наличии.

кадровое делопроизводство

Значение грамотно составленной кадровой документации сложно переоценить. Кадровые документы — это закрепление на бумаге значимых юридических фактов. И любая ошибка кадровика повлечет за собой негативные последствия как для наемного рабочего, так и для работодателя, поэтому так важно придерживаться правил КДП в кадрах. КДП — что это такое?

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.

П-2; личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников. Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита: несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации; незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем ; заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства; нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени; нарушение порядка работы с трудовыми книжками; нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций; нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов. Особенности трудоустройства иностранных граждан.

Кадровое делопроизводство и финансовые риски работодателя

Воспользоваться скидкой на данную услугу Вы можете в течение 3-х месяцев с момента заполнения вышеуказанной заявки. В данную услугу входит проверка кадровой документации компании на наличие нарушений действующего трудового законодательства Российской Федерации. Производится локальная выборка кадровых документов для выявления системных ошибок кадрового учета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проведение маркетинговых исследований. Статистические методы, анализ данных.

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы. Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика Прием на работу и особенности регулирования труда иностранных граждан

Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы. Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика Прием на работу и особенности регулирования труда иностранных граждан Написать Вход Регистрация.

Децентрализованное делопроизводство: ведение кадрового Анализ организации кадрового делопроизводства. типичных ошибок и обзор актуальной судебной практики. .. Для того чтобы в организации применялись единые правила кадрового делопроизводства ( КДП), основанные <.

КДП — это процедура проверки корректности оформления кадровых документов с юридической и делопроизводственной точек зрения, а также выработка рекомендаций по устранению несоответствий стандартам в кадровом документообороте. Возможно несколько разновидностей проверки кадровых документов:. Выборочный анализ отдельных кадровых документов, осуществляется для получения в минимальные сроки информации о состоянии кадрового учета в компании. Отчет позволит оценить ошибки, риски и применение возможных санкций за нарушение действующего Трудового Кодекса РФ, а также риски при возникновении трудовых споров.

В данном издании проанализированы и обобщены практические вопросы современного кадрового делопроизводства. Издание содержит профессиональные рекомендации по составлению, применению, хранению документов кадровой службы с учетом последних изменений Трудового кодекса РФ и действующих на территории Российской Федерации общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия. Справочник содержит как образцы основных кадровых документов, так и конкретные рекомендации по подготовке и оформлению трудовых отношений на предприятии.

Значение грамотно составленной кадровой документации сложно переоценить. Кадровые документы — это закрепление на бумаге значимых юридических фактов. И любая ошибка кадровика повлечет за собой негативные последствия как для наемного рабочего, так и для работодателя, поэтому так важно придерживаться правил КДП в кадрах.

Для кого.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. triswingti

    Вот это махина )

  2. Ираклий

    гут!сам частенько подобное придумываю...

  3. trigamzo

    СТУДЕНТ МОЛОДЕЦ

  4. Сильва

    Вероятность таких совпадений практически равна нулю… Выводы делайте сами